Sadržaj
- Definicija - Što znači informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)?
- Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
- Techopedia objašnjava informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS)
Definicija - Što znači informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)?
Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS) je softversko ili internetsko rješenje koje se koristi za unos podataka, praćenje podataka i zahtjeve za podacima o podacima organizacija za upravljanje ljudskim resursima (HR), platnim spiskovima i knjigovodstvenim poslovima. HRIS se obično nudi kao baza podataka.HRIS je usmjeren ka unapređenju kapaciteta upravljanja ljudskim resursima za:
- Apsorbirajte nove i obećavajuće tehnologije
- Pojednostavite tijek rada
- Optimizirajte preciznost, stabilnost i vjerodostojnost podataka o radnoj snazi
- Pojednostavite implementaciju i prikupljanje podataka
Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
Techopedia objašnjava informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS)
Učinkovit HRIS pruža:- Administracija svih podataka o osoblju
- Izvještavanje i procjena podataka o osoblju
- Podaci u vezi s tvrtkom, uključujući priručnike za osoblje, metode evakuacije u katastrofama i sigurnosne preporuke
- Upravljanje nagradama, poput upisa, izmjene statusa i ažuriranja osobnih podataka
- Sveobuhvatna integracija s platnom spiskom, uz ostale računovodstvene sustave i financijski softver
- Praćenje i nastavak uprave podnositelja zahtjeva
- Plaćeni odmor (PTO) i posjeta
- Povijest plaće skale
- Položaji i plaće
- Cjelokupne strategije razvoja performansi
- Treniranje dobiveno
- Disciplinske radnje
- Osobni podaci o osoblju
- Ključni planovi nasljeđivanja osoblja
- Identifikacija potencijalnog osoblja
- Administracija podnositelja zahtjeva, uključujući postupak intervjua i odabir
Uz to, pružaju se informacije potrebne za razvoj znanja, jednak tretman, upravljanje osobljem i rast karijere. Također, menadžeri mogu dobiti pristup informacijama potrebnim za učinkovito i pravno pomoć u uspjehu svojih izravnih izvješća.