Sadržaj
- Virtualne mreže, cloud hosting, mobilni uređaji i obećanje daljinskog upravljanja
- Upravljanje objektima
- Raspodijeljena radna snaga
- Izvršitelji kao agenti promjene
- Bez grešaka, bez stresa - Vaš korak po korak vodič za stvaranje softvera koji mijenja život bez uništavanja života
- Konačni utvrđujući faktor
Izvor: Nmedia / Dreamstime.com
Oduzeti:
Svakodnevno se upravljanje brzo mijenja, ali je li kraj izvlačenja ureda za ciglu i mort?
Za zanimljiv pogled što se dogodilo s modernim uredom, razmislite o menadžeru iz 1970-ih i kako bi ta osoba provela svoj dan. Menadžer je ujutro ušao prvi put i otključao zgradu, upalio svjetla, možda namjestio kuhanje lonca za kavu. Možda on ili ona ima neke posjetitelje, klijente ili dobavljače, koji su se rukovali i sjeli pred upraviteljev stol, u sobi u stražnjem dijelu zgrade. Menadžer je vjerojatno lebdio jedan dio dana, odjavljujući se za rutinsku papirologiju i mikro-upravljanje svim detaljima koji su održavani u poslovnom prostoru, baveći se platnim spiskom i drugim pitanjima osoblja. Uz to, menadžer prošlih vremena ovisio je o dobrom, starom fiksnom telefonu za dovršavanje vrsta komunikacija potrebnih za rast poslovanja, podršku temeljnim poslovnim aktivnostima i planiranje budućnosti.
Poanta je u tome da se mnogo toga svakodnevnog upravljanja već promijenilo na ključne načine i da će se vjerojatno još više mijenjati u narednih nekoliko godina. Kao rezultat toga, posao se kreće prema nečemu što biste mogli nazvati upravljanjem "laissez-faire" ili "hands-off". To ne znači da menadžeri i dalje ne upravljaju. Promijenjeno je način na koji to rade. Budući da je daljinsko upravljanje u porastu, mnogi detalji koji su se odnosili na nadzornike u prošlosti možda više nisu relevantni bez fizičkog prostora.
Pa kako će izgledati ured za budućnost? Pogledajmo nekoliko predviđanja. (Da biste saznali više o tome što budućnost može imati, pogledajte pristupanje budućnosti.)
Virtualne mreže, cloud hosting, mobilni uređaji i obećanje daljinskog upravljanja
U posljednjih nekoliko godina, nove industrije se vrte iz zraka, jer tvrtke trećih proizvođača stvaraju nove vrste B2B usluga kao što su internetska podrška poduzeća, usluge hostinga u oblaku i mreže koje djeluju globalno putem IP sustava ili drugih daljnjih usluga - dostizanje veza. Mnogo ove promjene ima veze s brzim širenjem modernih mobilnih uređaja i mreža mobilnih uređaja, te s neprestanim širenjem naših radnih mjesta na internetu. Ali drugi dio ove evolucije izgleda kao vrsta samoispunjavajućeg proročanstva; kao i s toliko tehnoloških projekata i inovacija, ako ih izgradite oni će doći.
Tehnologije poput računovodstva u oblaku, automatizacije poslovnih procesa i multi-platforma za vađenje podataka za poslovnu inteligenciju, u osnovi imaju jednostavnu ideju, osim vrlo jedinstvenih aplikacija na poslovne modele: oni u osnovi prebacuju teret upravljanja s fizičkog stola na virtualni prostor, smještajući mjesto na kojem "stane kurac" na bilo koje mjesto gdje se nalazi izvršni ili rukovoditelj najviše razine.
Upravljanje objektima
Drugi važan dio onoga što su menadžeri radili je također prebacivanje izravno u tehnologiju. Novi sustavi zgrada vezani za mreže na daljinu mogu se učinkovito zaključati i otključati, upaliti svjetla, postaviti termostate itd.Ovo je još jedan stup koji podržava teoriju da menadžeri u skoroj budućnosti možda sjede u hotelskom baru, a ne u kutnim uredima. U ovom djelu časopisa Inc., pisac John Brandon opisuje "pametne" tvrtke koje se u biti vode brigom o sebi: "Možete koristiti oblak za automatizaciju vašeg računovodstvenog sustava, posebno kada je riječ o oporavku od katastrofe i sigurnosnim kopijama", piše Brandon , "Vaši sustavi za nadzor zgrade mogu prepoznati kada ste noćas omogućili sigurnost i automatski prilagoditi temperaturu. Vaša Wi-Fi mreža, koja se obično koristi za pristup internetu, pruža pristup svjetlima, sigurnosnom sustavu i video nadzoru." (Pročitajte više o tome kako sve to funkcionira u Top 3 razloga za korištenje softvera za daljinsko upravljanje.)
Raspodijeljena radna snaga
Poslovni procesi i svakodnevno održavanje nisu jedine stvari koje će se automatizirati. Postoji još jedan veliki aspekt budućeg radnog mjesta koji će promovirati daljinsko upravljanje, a to je raspodijeljena radna snaga, u kojoj će više menadžera "podstanari" također komunicirati. Zapošljavanje daljinskog talenta štedi tvrtkama puno novca, promiče svestranije praćenje vremena i razmjenu promjena te, prema mnogim računima, čini tvrtke učinkovitijima. Kao rezultat toga, neki stručnjaci za ljudske resurse nazivaju telekomunikacijama put budućnosti. Ako je to slučaj, uslijedit će daljinsko upravljanje. Uostalom, nema smisla imati šefa okolo ako nema nikoga tko bi nadzirao. Stavke poput ovog vodiča za "Upravljanje udaljenom radnom snagom" predstavljaju vijek vremena kada će se mnoge prethodne interakcije šef-radnik koje su se koristile u konferencijskoj sali događati telefonom ili još bolje, putem nove audio-vizualne platformi poput dugoočekivanih komunikacijskih uređaja koje smo desetljećima kovantirali iz znanstveno-fantastičnih i detektivskih emisija.
Izvršitelji kao agenti promjene
Intuitivno je reći da je na poslovnim liderima da usvoje ove nove vrste modela, ali glavni informatički službenik ili IT direktor ima posebnu ulogu u stvaranju alternativnih paradigmi za radno mjesto. Evo, prijedlog je da sljedećih pet "makro sila" danas brzo obnavlja lice poslovanja:
Bez grešaka, bez stresa - Vaš korak po korak vodič za stvaranje softvera koji mijenja život bez uništavanja života
Ne možete poboljšati svoje programiranje kad nikoga nije briga za kvalitetu softvera.
- Analitika: strane tvrtke nastavljaju redefinirati analitičke usluge dostupne velikim i malim uredima klijenata.
- Mobilni: Kao što je spomenuto gore, mobilni uređaji i bežične mreže premještaju palubu na fizičku razmještanje ljudi.
- Društvene mreže: Društveni mediji i drugi digitalni forumi mijenjaju način na koji kompanije komuniciraju sa kupcima i drugima.
- Cloud: Cloud hosting i srodne tehnologije pokreću distribuirane modele.
- Cyber: Virtualna mjesta zamjenjuju fizičke prostorije i prostore.
Konačni utvrđujući faktor
S ovim jakim vjetrovima promjena, postoji dobra šansa da će CIO tvrtke ili drugi izvršni donosioci odluka odlučiti otpustiti menadžere i radnike iz zatvora. No, kao i kod mnogih vrsta izvršnih odluka, cijela se stvar u konačnici može svoditi na jednu riječ: konkurencija. Brojne ključne studije pokazale su da tvrtke koje nude posao kod kuće, telekomunikacije ili druge fleksibilne mogućnosti rada mogu dobiti veliku prednost nad drugima u privlačenju talenta i popunjavanju radnih mjesta kvalificiranim, produktivnim i entuzijastičnim zaposlenicima. Drugim riječima, možda će ista sinergija dobrog šefa i marljivog, zadovoljnog odjela završiti s protjerivanjem iz ureda za cigle i minobacača.