Sadržaj
- Posao kao cjelovita radna jedinica
- Povijest frakcionaliziranja procesa rada
- Tehnologija i rad razvijaju se zajedno
- Bez grešaka, bez stresa - Vaš korak po korak vodič za stvaranje softvera koji mijenja život bez uništavanja života
- Osnaživanje rada u oblaku
- Alati frakcijskog radnika u oblaku
Izvor: Gajus / Dreamstime.com
Oduzeti:
Tehnologija je uvijek oblikovala stilove rada i oblak se ne razlikuje. Daje ljudima mogućnost veće kontrole nad svojim zaposlenjem, a poslodavcima pruža veći fond talenta.
Prije nekoliko godina, vlasnik softverske tvrtke i moj dragi klijent s ponosom mi je uredio sliku onoga što je nazvao svojim "zapovjedno-upravljačkim centrom". Bio je to impresivan niz servera, dualnih monitora, ersa i laptopa. okupljen za velikim stolom u svojoj blagovaonici s Ethernet kablovima i multiport usmjerivačem. Dva tjedna kasnije uredio sam mu fotografiju mene na plaži kako sjedim u ležaljci, laptop mi se otvorio u krilu, a mobitel sjedio pored hladnog napitka. "Ovo je moj zapovjedni i kontrolni centar", napisao sam.
Kada radite u oblaku, vaš ured ili zapovjedni i kontrolni centar jednostavno ste tamo u kojem trenutku ste. Zemljopisni položaj i udaljenost nisu bitni. Oblak je mjesto u kojem se poduzetništvo, mobilnost i specijalizacija kombiniraju kako bi tvorili novu paradigmu zapošljavanja. Baš kao što oblak oslobađa organizacije iz okvira fizičkog podatkovnog centra, polako se zauvijek odvajaju radnici znanja. (Za više informacija o radu s oblakom pogledajte Upravljanje projektima, Stil računalnog oblaka.)
Posao kao cjelovita radna jedinica
Poznati profesor menadžmenta na MIT-u, Thomas Malone, 2009. napisao je knjigu pod nazivom "Budućnost rada" u kojoj je opisao tržište rada u narednom desetljeću:
"Zamislite organizacije u kojima šefovi daju zaposlenicima ogromnu slobodu da odluče što će raditi i kada to učiniti. Zamislite da birate vlastite šefove i izravno glasujete o važnim odlukama tvrtke. Zamislite organizacije u kojima većina radnika uopće nije zaposleni, već elektronski povezani freelanceri koji žive gdje god žele. I zamislite da sva ova sloboda u poslu omogućuje ljudima da dobiju više od onoga što stvarno žele u životu - novca, zanimljivog rada, pomaganja drugim ljudima ili vremena sa svojim obiteljima. "Ova nova budućnost ima više od jednog imena. Neki to nazivaju frakcijskim zapošljavanjem, drugi nazivaju hiperspecijalizacijom. Koji god termin preferirate, preovlađujući koncept je da jedinica rada više nije cijeli posao. Danas jedinica rada može biti projekt u kojem jedna osoba ili tim visoko specijaliziranih radnika rade zajedno kako bi projekt donio plod. U ovoj novoj frakcijskoj paradigmi zaposlenici neće raditi za jednog poslodavca, već će raditi za više poslodavaca, žonglirajući o različitim projektima i zadacima, nudeći svoje vještine prema potrebi. Posao jednog generalnog stručnjaka sada se širi po cijelim mrežama vrlo uskih stručnjaka, proces koji je obično rezultirao poboljšanjima u pogledu kvalitete, brzine i troškova.
Povijest frakcionaliziranja procesa rada
Naravno, nema ništa novo u ovom konceptu.Posao je uvijek povećavao produktivnost razbijajući rad na manje jedinice, što je klasičan primjer Henry Ford-ova implementacija prve montažne linije. Razbijajući postupak montaže na stotine malih zadataka, uspio je napraviti automobil kakav si mase mogu priuštiti. Ova stalna podjela rada tradicionalno je koristila društvu u cjelini, rezultirajući razdobljima načina života i prosperiteta na ljestvici nezamislivoj prije dvjesto godina.
Pa kako smo došli do te ideje o frakcionalizaciji poslova kroz oblak? Baš poput paradigme računalne virtualizacije, početna privlačnost korištenja oblaka za outsource rad jednostavno je bila ušteda troškova. Vlakno-optički kabel koji je stavljen ispod oceana ustupio je ideju o outsourcing pozivnim centrima u Indiju do točke da Bangalore, India, ima najveću koncentraciju pozivnih centara na svijetu. I tada, baš kao i računalna virtualizacija, organizacije su ubrzo prepoznale da vrijednost outsourcinga u oblaku nadilazi puke uštede troškova.
Tehnologija i rad razvijaju se zajedno
"Tehnologija oblikuje stilove rada", kaže Ed Lazowska, koji je na Sveučilištu u Washingtonu, predsjedavajući katedre za informatiku i inženjerstvo. „Jedna od kritičnih prednosti oblaka je to što dijeljenje postaje dramatično lakše.“ To je lakše jer globalna komunikacija čini toliko jeftinom da organizacije mogu komunicirati s bilo kime u razvijenom svijetu gotovo bez ikakvih troškova. To im omogućuje mogućnost pronalaženja novog talenta koji ne može pridonijeti samo specijaliziranim zadacima i znanju, već i inovacijama, novim idejama i perspektivama. U stalnoj trci za vrijednošću u kojoj se organizacije danas nalaze, tvrtke moraju neprestano tražiti nova sredstva za stvaranje i inovacije. Oni moraju postići razinu neviđene agilnosti kako bi odgovorili na sve smanjene životne cikluse proizvoda. S stalnim smanjenjem marži proizvoda, tvrtke se moraju okrenuti fleksibilnim, prilagodljivim radnim snagama koje se mogu stvoriti i prekinuti neslavnom brzinom, baš kao i virtualizirana računala.
80-e su nam donijele upravo pravodobnu proizvodnju, što je dovelo do pravovremene isporuke proizvoda za lance poput Wal-Mart-a. Bilo je samo pitanje vremena kada će se i pravovremena zaposlenja također urodila plodom. Cloud tehnologija je koja je poslužila poslovnim alatima za stvaranje ovog novog sustava isporuke rada. (Za više informacija o tome kako poslovanje može imati koristi od korištenja usluga u oblaku, pogledajte Vodič za oblake za početnike: što znači za mala poduzeća.)
Bez grešaka, bez stresa - Vaš korak po korak vodič za stvaranje softvera koji mijenja život bez uništavanja života
Ne možete poboljšati svoje programiranje kad nikoga nije briga za kvalitetu softvera.
Osnaživanje rada u oblaku
Pa koju vrstu vrijednosti radnici u oblaku dobivaju u ovom naizgled zastrašujućem modelu privremenog virtualnog druženja u visoko konkurentnom globalnom okruženju? Pa kako imati veću kontrolu nad karijerom i vrstama projekata za koje se odluče uključiti? Zamislite radni život u kojem je svaki dan doista novi dan, sa sobom donosi nove zadatke, nove mogućnosti i nove odnose? I radnici i kompanije također će imati koristi od uklanjanja putovanja koje troši vrijeme, energiju i snagu mozga. To je okruženje koje će pružiti neograničene mogućnosti stručnjacima koji su dobri u onome što rade i znaju kako se plasirati na tržište. Tradicionalno, jedno je bilo ograničeno na zemljopisno područje kao tržište za svoje usluge. Danas je svijet njihovo tržište. To također znači da se osrednjost neće imati gdje sakriti jer tržišta kojima je nedostajalo vrhunskog talenta više neće biti ograničena na lokalni talent fond.
Pa kako čovjek može sudjelovati u ovom pokretu? Pa za početak postoje web lokacije poput upwork.com, peopleperhour.com i 99designs.com, a sve su to web lokacije koje odgovaraju poslodavcima i stručnjacima. Na kraju, ipak, radi se o marketingu kroz resurse kao što su linkedin.com i drugi resursi za izgradnju mreže. Ulovljena fraza, "misli globalno, ponašaj se lokalno", istinita je kao i uvijek do sad.
Alati frakcijskog radnika u oblaku
Neki poslodavci mogu zahtijevati povjerljivi sporazum. Neki mogu pružati ili čak zahtijevati račun kod svoje organizacije za komunikaciju unutar poduzeća. Virtualni timovi mogu dijeliti pristup resursima putem cloud usluga kao što su Dropbox ili OneDrive for Business, omogućujući uređivanje datoteka. Članovi tima mogu međusobno komunicirati koristeći usluge kao što su Skype ili Lync i održavati tjedne sastanke koristeći usluge konferencijskih oblaka kao što je Join.me.
Baš kao i moja ranija referenca na otvaranje ovog članka, život može biti plaža koja radi u oblaku. Rani adapteri i poduzetnici prihvaćaju novu paradigmu okretnosti i osnaživanja. Oblak je sa sobom donio razdoblje u kojem aplikacija poput Ubera može dramatično promijeniti poslovni krajolik industrije. Zamislite sebe kao aplikaciju i distribuirajte se na što više telefona (poslodavaca). To je danas recept za uspjeh.