Sadržaj
- Definicija - Što znači obrnuto mentorstvo?
- Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
- Tehopedia objašnjava obrnuto mentorstvo
Definicija - Što znači obrnuto mentorstvo?
Obrnuto mentoriranje odnosi se na inicijativu u kojoj stariji rukovoditelji uparuju i mentoriraju mlađe zaposlenike na teme poput tehnologije, društvenih medija i trenutnih trendova. U tehnološkoj industriji ili drugim poslovima koja se uvelike oslanjaju na tehnologiju, obrnuto mentorstvo promatra se kao način da se stariji zaposlenici ubrzaju u područjima koja su često druga priroda do 20-tak zaposlenih, čiji su životi dublje integrirani s računalima i Web.Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
Tehopedia objašnjava obrnuto mentorstvo
Ideja da bi stariji rukovoditelji mogli naučiti stvar ili dvije od novih zaposlenika protivi se tradicionalnim praksama na radnom mjestu, gdje najiskusniji radnici često daju najviše doprinosa, donose odluke i pružaju mentorstvo novijim zaposlenicima s manje iskustva. Međutim, brzi razvoj tehnologije i trendovi preokrenuli su tu logiku u nekim uredima, gdje stariji radnici mogu imati iskustva i uvida, ali im nedostaju snažne vještine u novijim tehnologijama.Također, dok neke starije rukovoditelje vrijeđa ideja o mentoriranju od strane novog zaposlenika, mnogi to vide kao priliku za davanje i uzimanje, gdje novi i iskusni zaposlenici dijele svoje znanje, potičući obje skupine u razumijevanju i poboljšavajući opću komunikaciju i suradnju u radno mjesto.
Jack Welch, bivši izvršni direktor General Electrica, zaslužan je za pomaganje u širenju popularnosti obrnutog mentoriranja. Još u 90-ima shvatio je da GE mora puno naučiti o internetu, pa je dao mandat da najviši rukovoditelji u kompaniji (uključujući i njega) preuzmu obrnutog mentora. Ovakvi slučajevi visokog profila pomogli su ublažavanju stigme obrnutog mentoriranja, čak i dovodeći ga do točke kad ga neki stariji zaposlenici zapravo traže.