Sadržaj
- Definicija - Što znači Analiza ljudskih resursa (HR Analytics)?
- Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
- Techopedia objašnjava analitiku ljudskih resursa (HR Analytics)
Definicija - Što znači Analiza ljudskih resursa (HR Analytics)?
Analitika ljudskih resursa (HR analytics) područje je na području analitike koje se odnosi na primjenu analitičkih procesa na odjelu za ljudske resurse organizacije u nadi da će se poboljšati radni učinak zaposlenika i samim tim dobiti bolji povrat ulaganja. HR analitika ne bavi se samo prikupljanjem podataka o učinkovitosti zaposlenika. Umjesto toga, njegov je cilj pružiti uvid u svaki postupak prikupljanjem podataka, a zatim ga koristiti za donošenje relevantnih odluka o tome kako poboljšati te procese.
Uvod u Microsoft Azure i Microsoft Cloud | Kroz ovaj vodič naučit ćete o čemu se radi računalstvo u oblaku i kako vam Microsoft Azure može pomoći da preselite i pokrenete svoje poslovanje iz oblaka.
Techopedia objašnjava analitiku ljudskih resursa (HR Analytics)
HR analitika radi je povezanost poslovnih podataka i podataka o ljudima, što vam kasnije može pomoći u uspostavljanju važnih veza. Ključni aspekt HR analitike je pružanje podataka o utjecaju koji Odjel za ljudske resurse ima na organizaciju u cjelini. Uspostavljanje odnosa između onoga što čini HR i poslovnih rezultata - a zatim kreiranje strategija na temelju tih informacija - je ono što se odnosi na HR analitiku.
HR ima temeljne funkcije koje se mogu poboljšati primjenom procesa u analitici. To su stjecanje, optimizacija, plaćanje i razvoj radne snage organizacije. HR analitika može pomoći u istraživanju problema i problema koji se tiču ovih zahtjeva te pomoću analitičkog tijeka rada usmjeravati menadžere da odgovore na pitanja i dobivaju uvid iz dostupnih informacija, a zatim donose odgovarajuće odluke i poduzimaju odgovarajuće radnje.