Sadržaj
P:
Koji su neki od potencijalnih nedostataka neravnoteže spolova u znanosti podataka?
A:
Puno je nedostataka. Znanost o podacima još uvijek je uglavnom muško polje - teško napredovati, teško je dobiti jednaku plaću i mogućnosti. Zapravo, to je pokazalo i potkrijepljeno mnogim istraživanjima u industriji da žene zarađuju manje od muškaraca: oko 75 ¢ u usporedbi s 1,00 USD koji muškarac zarađuje, a za žene u boji je čak i manje, ponekad čak niže ¢ 55 ¢ na 1,00 USD koji čovjek zaradi. Osim toga, ženama je teže prijeći u vodeću i izvršnu ulogu. Žene se također bore za ulazak u zajednice poduzeća. Međutim, dokazano je da, kada su žene u rukovodećim ulogama, kao i u upravnim odborima, znatno poboljšavaju prihode za tvrtku.
Napravio sam disertaciju usredotočenu na tu specifičnu temu. Proučavao sam značajne čimbenike zašto se neke žene izvrsno nose u vodećim ulogama unutar informacijske tehnologije. Anketirao sam preko 200 žena, a ustanovio sam da je najvažniji faktor koji zaista potiče žene na vodeće uloge faktor sponzorstva. Sponzorstvo je ključno i drugačije je od mentorstva. Sponzorstvo se zalaže za žene u ove vrste rukovodećih uloga.
Dobra stvar u nauci o podacima je da je to novije polje, tako da postoji prostor za promjene. Promicanje žena i žena u tehnologiji ima pozitivan utjecaj na tehnička područja. Postoji toliko poznatih žena koje su napravile razliku u tehnologiji. Žene samo trebaju dobiti šansu. Osvrnite se na povijest i pogledajte utjecaj koji su žene imale na informatiku, astronomiju, biologiju itd.