Sadržaj
- Intervjui zašto čudna pitanja
- Naprezanje onih matematičkih mišića
- Kako riješiti problem poput Googlea
- Tko si ti
- Kako pobijediti u igri za razgovor
Oduzeti:
Pitanja za intervju u odbojci dizajnirana su za filtriranje najpametnijih i kreativnih podnositelja zahtjeva iz ultra konkurentnih tehnoloških tvrtki.
Kako biste zaustavili svjetsku glad? I kreni!Ako vam se dlanovi počinju znojiti razmišljajući o tome kako biste uopće počeli odgovarati na to pitanje, samo vam bude drago što niste na razgovoru za posao. I da, to je pravo pitanje za intervju za posao koje se navodno koristi na Amazon.com u 2011. godini.
Glassdoor, internetska zajednica u karijeri, sastavlja godišnji popis najčudnijih pitanja o razgovoru za posao, a ne čudi što tehnološke tvrtke imaju istaknuto mjesto. Uostalom, kada je vrhunska inovacija igra, sposobnost kreativnosti, kritičkog razmišljanja i pronalaženja rješenja ključne su vještine. Pogledajte neka od najsitnijih pitanja o intervjuima iz posljednjih nekoliko godina - a što kompanije mogu očekivati da će ih naučiti tako da ih postave. (Ovdje pogledajte najnoviji popis pitanja o intervjuu na Glassdoors.)
Intervjui zašto čudna pitanja
Malo je zdravih dokaza o tome kako su nastala bizarna pitanja koja postavljaju mnoge vodeće tvrtke potencijalnim kandidatima, ali vjerovatno je da nedavna recesija u SAD-u ima veze s njihovim porastom popularnosti. Ovo je mač s dvostrukim oštricama za poslodavce: oni imaju više kandidata za izbor, ali tko god je izabran, vjerojatno će se zadržati na tom poslu kao da je jedini na svijetu ... što nije toliko daleko od istine. Ako, ako još više smanjite te brojeve, možete zamisliti da kompanija poput Googlea, čiji je ugled ne samo glavni pokretač u industriji, već i utopija na radnom mjestu, zapravo mora postavljati zaista teška pitanja kako bi ih suzila. Polje.Najstarija pitanja, prema Williamu Poundstoneu (autor knjige "Jeste li pametni dovoljno raditi za Google?"), Povezana su s dugogodišnjom tradicijom tehnoloških tvrtki da testiraju kandidate pomoću logičkih zagonetki. Budući da Google godišnje prima milijun prijava, mora podići traku - i natjerati podnositelje zahtjeva da rade perivojku ispod njega ... u okruženju nulte gravitacije. (Pogledajte nekoliko pitanja koja je Google postavio kandidata u 2012. ovdje.)
Naprezanje onih matematičkih mišića
Matematika i rješavanje problema istaknuti su u mnogim pitanjima o intervjuima za tehnologiju. Evo pitanja od tvrtke Epic Systems, tvrtke za zdravstveni softver:Imate buket cvijeća. Sve osim dvije ruže su, svi osim dvije su tratinčice, a sve osim dvije su tulipani. Koliko cvijeća imaš?
Ili što je s ovim, koji je Google navodno upotrijebio 2009. godine:
Razviti algoritam za pronalaženje najkraće udaljenosti između dviju riječi u dokumentu. Nakon završetka telefonskog razgovora, odvojite nekoliko sati za izradu radnog primjera u C ++ i to voditelju.
Što je odgovor? U mnogim slučajevima ne postoji jedno pravo rješenje, jer je pitanje zamišljeno u zabludu. Ono što anketar vjerojatno traži je mogućnost kandidata da obrazloži i smisli rješenje koje ima smisla. Na licu mjesta to nije lako, ali bez obzira na to što ste smislili, budite sigurni da sugovornik očekuje od vas da smislite nešto vrlo inovativno.
Ostala pitanja poput ovog uključuju:
- Da su Nijemci najviši ljudi na svijetu, kako biste to dokazali? - Hewlett-Packard, 2011
- Koliko teniskih lopti je u ovoj sobi i zašto? - Yahoo, 2009
- S obzirom na brojeve od 1 do 1.000, koji je najmanji broj nagađanja potreban da biste pronašli određeni broj ako vam se pri svakom nagađanju daju nagovještaj "veći" ili "niži"? -, 2010
Kako riješiti problem poput Googlea
Slični matematički orijentiranim problemima koje ćete naći u mnogim tehnološkim intervjuima su teška pitanja za rješavanje problema, na mnoga koja možda nema i jedan pravi odgovor. Ali opet, to vrijedi i na radnom mjestu. Kada projekt ne uspije, pad sustava ili se razvija novi projekt, zaposlenici se suočavaju s problemima koji bi se mogli riješiti na više načina.Jedno od najčudnijih pitanja o intervjuu koje je Glassdoor objavio 2010. godine stiglo je od Googlea, koji je navodno postavio kandidata za ulogu analitičara People Technology i Operations:
Koliko košarka možete stati u ovu sobu?
Kandidat može na ovo pitanje odgovoriti na više načina. Kolika je soba? Jesu li kuglice napuhane? Koliko anketar želi smjestiti u sobu? Ili je možda odgovor samo na Google ... (Saznajte više o tome kako Google filtrira rezultate u 3 SEO taktike koje Google voli.)
Neka druga pitanja poput ovog uključuju:
- S obzirom na 20 žarulja koje se razbiju kad padnu s određene visine i zgradu sa 100 katova, kako odrediti visinu na kojoj će se žarulja lomiti? - Qualcomm, 2011
- Nazovite pet upotreba za spajalicu bez igle. - Evaluserve, 2011
- Kako biste premjestili brdo Fuji? - Microsoft, 2009
- S obzirom na kvadratnu mrežu brojeva, uzimajući u obzir sve brojeve na granici kao jedan sloj, a brojevi unutar kao drugi sloj i tako dalje, kako biste rotirali svaki od slojeva brojeva za određenu količinu? - Microsoft, 2009
- S obzirom na rječnik riječi, kako izračunati anagrame za novu riječ? - Amazon, 2009
Tko si ti
Bilo da se prijavljujete kao programer, programer ili softverski inženjer, stručnost u vašoj trgovini ključni je faktor koji će anketari tražiti. Ali postoji nešto što mnoge anketere još više zanima: vaša osobnost. Naposljetku, mnoge ključne radne vještine s vremenom se mogu poništiti, ali ako vaša osobnost i filozofija osobnosti nisu dobri za tvrtku u koju se prijavljujete, to se malo vjerojatno mijenja - a to zna i vaš anketar.Evo pitanja koja ima za cilj dobiti osobnost kandidata:
Kad bih vas stavio u zapečaćenu sobu s telefonom koji nije imao ton biranja, kako biste to popravili?
Prema Glassdoor-u, ovo pitanje je stiglo od Apple-a 2009. Yikes! Ovo bi moglo biti pitanje koje se koristi za ocjenu sposobnosti kandidata za rasuđivanje, ali ono daje i ispitivaču kako ta osoba pristupa teškoj situaciji s ograničenim resursima. Kandidati koji nakazaju ne moraju se prijaviti. (Saznajte više o povijesti koja stoji iza Appleove tvrtke u Stvaranju iWorld-a: Povijest Apple-a.)
Ostala pitanja poput ovog uključuju:
- Da ste vidjeli da je netko ukrao četvrtinu, biste li to prijavili? - Amazon, 2009
- Bi li Mahatma Gandhi bio dobar softverski inženjer? - Deloitte, 2011