Sadržaj
- Tko su milenijalci?
- Milenijumi i tehnološki pokretači
- Izvlačenje riječi iz riječi
- Govoreći o ovoj generaciji
Oduzeti:
Možda su milenijali prenaglašeni, ali usprkos svim zujanjima, to nije samo služenje usnama: Ova generacija ima drugačije stavove, vjerovanja i vještine od onih koji su došli prije.
Millennials. To je ona skupina ljudi rođena između 1980. i 1995. godine (daj ili uzmi), i prva generacija generacija tehničarki. Odrastali su s računalima u svojim domovima i učionicama i imali mobitel prije završetka puberteta. Općenito, oni su ih smatrali tehnofilima - posebno od strane njihovih roditelja. No, vjeruje se da i ova generacija pokreće pomak prema radikalnim idejama i novim načinima postupanja, posebno u tehnološkim startappovima, gdje ima malo jasnih pravila, osim onoga koje kaže da ostavi posao starog škola na vratima. (Otkrijte neke pozadine koje su omogućile milenijumima da budu toliko povezani u Povijesti Interneta.)Tko su milenijalci?
Studija istraživačkog centra Pew iz 2010. godine pruža cjelovit profil milenijske generacije:- Milenijumi su raznolikiji rasno i etnički; manja je vjerojatnost da su prošli vojnu službu i manje je vjerojatna.
- Kad je riječ o obrazovanju, milenijalci često postaju željni fakultetske diplome. Tek je 19 posto završilo fakultet, ali mnogi kažu da planiraju završiti diplomu, ukoliko novac i vrijeme postanu dostupni.
- Milenijski karijeri suočeni s većim izazovima od starijih odraslih jer su ušli u radnu snagu tijekom velike recesije. Dva od tri milenijala imaju posao sa punim ili skraćenim radnim vremenom, ali je manje vjerojatno da će se zadržati na punom radnom vremenu od Generacije Xers ili baby boomersa. Zbog toga se sve više milenijala useljava na honorarne poslove.
- Milenijumi su često slikani kao hmelja za posao. Doista, studija Pew otkrila je da 66 posto milenijalaca kaže da planiraju prebaciti karijeru u budućnosti, dok je blizu 60 posto već promijenilo karijeru jedan ili više puta.
- Ovo je jedna optimistična skupina ljudi. Oko 90 posto ih kaže da imaju dovoljno novca za opstanak. Iako je 40 posto nezaposlenih, vjeruju da će se ekonomija poboljšati.
Pew istraživači su također otkrili da milenijalci:
- Budite oprezni prema drugim ljudima
- Povjerite vladi da će popraviti njihovu situaciju
- Ne žurite se vjenčati
- Imajte bolje odnose s roditeljima nego proteklih generacija
- Vrlo se ugodno izražavaju se tehnologijom. Oko 20 posto objavilo je internetske videozapise, a oko 75 posto profil na društvenim mrežama
- Identificirajte se kao vrlo tolerantni i liberalni, s velikom sklonošću upotrebi tehnologije
- Volite pop kulturu, glazbu i odjeću
- Mislite da su pametni
Stručnjakinja za medijsku kulturu Jenny Braudaway piše da je milenijalcima više stalo do utjecaja, a ne do bogatstva. To znači da bi radije postali blogeri superzvijezde s tisućama sljedbenika ili YouTube senzacija s milijun pregleda videozapisa nego da su visoko plaćeni liječnik ili odvjetnik. Štoviše, milenijalci također vole stvarati sadržaj. Blogiraju o svojim razmišljanjima i osjećajima, a bijesni su ili negoduju o proizvodima i uslugama. Studija iz Pewa također je primijetila da sklonost ovih generacija prema tehnologiji nije ograničena samo na njihove uređaje, već i na način na koji su svojim uređajima spojili društveni život. (Saznajte više o društvenim medijima u Jedi strategiji za upravljanje društvenim medijima.)
Čemu ovo dodaje? Skupina ljudi koji su nadahnuti, angažirani i jako povezani.
Milenijumi i tehnološki pokretači
Kako se ispostavilo, milenijalne snage čine ih izvrsnim pogodnostima za startapiste - bilo da rade za jednog, ili ga same pokreću. Tehnološkom startupu trebaju talentirani, pametno sposobni radnici koji se mogu povezati s nadolazećom generacijom novih digitalnih korisnika. Više od njihove vještine, njihovih milenijumskih stavova koji su ih razdvojili.Budući da su milenijalci često otvoreni za manje novca, startupi bez vezanih uz novce ne moraju nužno bacati gotovinu kao poticaj za postizanje vrhunskog talenta. Angažiranje za posao može biti samo po sebi alat za regrutaciju.
Milenijci također žele veću fleksibilnost i slobodu na svom poslu i radnom mjestu. U izvješću o svjetskoj tehnologiji Ciscos Connected, milenijalci su izjavili da će vjerojatnije odabrati tvrtku koja će im omogućiti rad na daljinu ili fleksibilan raspored rada. Ostajanje u vezi ne bi trebao biti problem: Većina je kazala kako radije gubi novčanike nego svoje pametne telefone. To također može objasniti zašto je Cisco otkrio da će više od polovice ispitanika izbjeći - ili pronaći načine kako zaobići - tvrtke koje zabranjuju pristup društvenim mrežama.
Flota radnika koja radije ne bi imala uredski prostor i zna kako raditi neke od najvažnijih mrežnih poslovnih kanala? Za startapove ovo zvuči kao utakmica napravljena na nebu.